医師求人 用語録

福利厚生とは：従業員の福祉の充実のために給与とは別に会社が提供するサービスのこと。
従業員の生活面、経済面、精神面、健康面に配慮した内容が多く、生活環境を整えることで労働意欲が増生し、産力の向上につながるという考えに基づいている。
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）も福利厚生の一つで、法令で定められている。他に任意の福利があり、教育研修や保養所などさまざまな種類がある。
従業員の多い大企業ほど、福利厚生が充実している傾向にある。
福利厚生サービスを代行して行う事業者もある。

経験年数とは：業務に求められる実務経験の年数のこと。医師の場合、医師免許取得後の研修期間から数えることが多い。前期研修医の一般採用はないので、最低経験年数は3年以上となる。

なお、報酬体系の目安としてでてくる「医師～年目」といった表記も、経験年数とほぼ同じと考えられ、ブランクがあったり、研究期間が長いと報酬に反映されることがある。

年齢制限とは：求人の際、募集する年齢に制限を設けること。2007年に改正雇用対策法が成立し、年齢制限は原則禁止されている。採用側は求める人事のスキルや経験を詳しく告示し、また勤務内容についても詳細に告示する必要がある。医師の求人の場合、「臨床研修医の募集」や「管理医師、医長の募集」といった形で表現されることがある。

雇用対策法第１０条に違反する場合などには、助言、指導、勧告等の措置を受ける場合がある。

例外として年齢制限が認められることもあり（雇用対策法施行規則第１条の３第１項）、以下がある

1.定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。(定年の表示)

2.労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合。

3.長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。(新卒採用など)

4.技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。

5.芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合。

6.６０歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策の対象となる者に限定して募集・採用する場合。